Résumé de la mission

Sous la responsabilité du chef de projet, vous …
▪ Organisez et animez des séances d’analyse d’expériences concrètes de développement durable :
définition d’une méthode d’analyse d’expériences, repérage d’expériences à mutualiser (veille), préparation
avec les porteurs de témoignages des éléments clés à présenter pour permettre aux participants d’en retirer
une méthodologie d’action utilisable dans leurs propres contextes, organisation matérielle et animation des
séances, restitution des résultats par la rédaction de comptes rendus et fiches méthodologiques avec mise en
ligne sur le site Internet de l’association (Spip).
▪ Managez et animez des projets et actions de développement durable
Actions de sensibilisation et formation, conception d’outils, montage de partenariats, …
▪ Mettez en relation les adhérents avec tout acteur pouvant contribuer au renforcement de leurs réflexions,
connaissances et initiatives en matière de développement durable
▪ Participez à toute autre tâche liée à la vie de l’association.

Profil recherché

Bac + 3 et expérience professionnelle de 3 à 5 ans
ou Bac+5 et expérience professionnelle de 2 à 3 ans.

QUALITES REQUISES
- intérêt fort pour le développement durable
- autonomie, rigueur, rapidité d’exécution et sens de l’initiative
- capacités d’analyse, esprit de synthèse et excellent rédactionnel
- expérience de l’animation de groupes et de la conduite de projet
- sens du contact, du service aux adhérents et du travail en équipe
- maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, …).

Résumé de la mission

En s’appuyant sur les premiers travaux réalisés (prédiagnostic, état des lieux, études, ….), la mission aura
pour objectifs opérationnels :
- La production d’un document de synthèse présentant clairement l’activité culturelle du territoire
(lecture publique, cinéma, spectacle vivant, arts plastiques, patrimoine), les atouts et faiblesses du
territoire, ainsi que tous les éléments d’analyse permettant de situer les particularités de ce
territoire sur le plan culturel, son identité, ses relations aux territoires voisins.
- L’organisation d’une concertation avec les acteurs du territoire destinée à valider des tendances, des
hypothèses
- L’organisation d’une réunion avec les élus devant aboutir à la validation d’options partagées
- La définition des axes stratégiques du volet culture pour les Contrats Auvergne +

Profil recherché

Formation supérieure (bac+ 4/5) en développement local, aménagement du territoire, développement
culturel, expérience réussie dans la conduite de projet de développement local OU expérience
professionnelle confirmée sur des missions similaires.
Capacité d’animation, esprit de synthèse, connaissance du monde rural et goût pour les problématiques
culturelles.

Résumé de la mission

En remplacement de la gestionnaire actuelle durant son congé maternité et en concertation étroite avec le
Chargé de Mission LEADER, il aura en charge la gestion administrative et financière du programme LEADER
Sologne et Bocage Bourbonnais en :
· Assurant la gestion, l’administration et le suivi financier du programme en lien avec l’autorité de
gestion, les différents partenaires financiers du programme (Conseil régional, Conseil Général …), le
comité technique et le comité de programmation
· Accompagnant les porteurs de projets sur la constitution du dossier financier et le paiement des
opérations
· Réalisant la saisie et le suivi des opérations sur le logiciel de gestion « OSIRIS », la formation sur le
logiciel OSIRIS sera assurée

Profil recherché

Formation supérieure minimum BAC + 2

Bonne connaissance des collectivités territoriales, des procédures de développement local et des
acteurs concernés

Maîtrise des outils informatiques indispensable
Une expérience professionnelle dans le cadre de la gestion des programmes européens serait un plus

Résumé de la mission

La mission consiste à « prendre le relais » du chargé de mission en place depuis 2009.
Le chargé de mission est placé sous l’autorité du Directeur du Parc naturel régional Livradois-Forez ; en partenariat étroit avec les deux syndicats mixtes, auquel doit se substituer dès 2011 un syndicat unique, ainsi qu’avec les exploitants, sa mission portera sur les points suivants :


- apporter un appui aux syndicats existants pour finaliser les statuts du futur syndicat unique et le processus de fusion,

- coordonner la maîtrise d’œuvre d’un programme pluriannuel 2011/2013 de travaux de maintien ou remise en état de la ligne ferroviaire dans le cadre d’un futur « pôle d’excellence rurale »,

- assurer le suivi des conventions et les relations avec les deux opérateurs historiques : AGRIVAP et CFHF, dans la perspective souhaitable d’une unification de l’exploitation à l’échelle de toute la ligne ferroviaire,

- assurer le suivi et l’accompagnement du dossier fret,

- s’impliquer dans l’amélioration de l’exploitation des lignes touristiques actuelles et dans la finalisation d’un projet structurant sur le thème du tourisme ferroviaire,

- assurer l’animation ou participer à l’animation des diverses instances : bureaux et comités syndicaux, commissions de sécurité, groupes de travail, etc.

Profil recherché

- Ingénieur ou formation Bac + 4 ou 5 dans le domaine de l’équipement et de l’aménagement du territoire.
- Connaissances dans le domaine ferroviaire. Expérience très appréciée.
- Autonomie, méthode, rigueur, esprit de synthèse et d'analyse, sens de l'organisation, du travail en réseau et en équipe.
- Excellentes qualités relationnelles et de communication.
- Expérience professionnelle avérée d’au moins 18 mois.

Résumé de la mission

MISSIONS :

Assistance et conseil auprès des élus et des comités techniques
Coordination et accompagnement des projets de développement
Bilan et évaluation des projets
Développement et animation des partenariats
Animation de la relation à la population
Gestion administrative et financière des projets

DOMAINES CONCERNES :

Développement économique (zone d’activités, ….)
Habitat et cadre de vie
Service à la population
Tourisme
Enfance et Jeunesse
Environnement et développement durable
Culture territoriale : administrative, juridique et financière

Profil recherché

Bac +4/+5 en développement local/ aménagement du territoire
Ou Bac +2 si expérience dans une collectivité territoriale minimum 2 à 3 ans.
Capacité de conseil et d’expertise
Capacité au travail en transversalité
Force de proposition, capacité d’adaptation et réactivité
Maîtrise des dispositifs d’aides et des montages de projets
Esprit de synthèse, d’analyse et qualité rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Disponibilité en fonction des obligations du service