Résumé de la mission

•Gestion administrative et financière des résidences d’entrepreneurs ; saisie informatique, contrôle de coûts, analyse sectorielle,
•Gestion informatique des porteurs de projet.
•Assistance du délégué à la création d’entreprise
•Réalisation de tâches administratives pour le compte de l’agence

Profil recherché

•Connaissances des acteurs locaux tels que : collectivités locales, organismes consulaires, etc.
•Connaissances du secteur du développement économique territorial
•Niveau Bac +2

Résumé de la mission

La Communauté de Communes Sioule, Colettes et Bouble située au sud du Département de l’Allier compte 5 400 habitants regroupés au sein de 17 communes.
Collaborateur direct de la Présidente, l’agent de développement se voit confier les missions suivantes :
- Mise en œuvre de la politique intercommunale ;
- Mise en œuvre, suivi et évaluation des projets de développement portés par la collectivité ;
- Gestion technique, administrative et financière des projets de développement portés par la collectivité ;
- Mise en œuvre et suivi des politiques contractuelles des partenaires institutionnels
- Assistance, conseil auprès des élus du territoire et représentation de la collectivité dans les instances techniques ;
- Développement et mobilisation des partenariats locaux ;
- Participation aux réseaux des agents de développement du territoire (Pays Vichy-Auvergne, ARDTA,…) ;
- Animation de réunions.

Profil recherché

- Bac +4/+5 dans les domaines du développement local et/ou de l’aménagement du territoire
- Une première expérience dans des fonctions similaires serait appréciée
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des dispositifs de financement
- Maîtrise de l’outil informatique (logiciels bureautiques)
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle, réactivité, autonomie, rigueur et discrétion
- Pluridisciplinarité et transversalité
- Disponibilité (réunions en soirée)
- Capacité d’organisation et d’animation

Résumé de la mission

 L’animation du développement économique du territoire
- Connaissance et suivi du tissu économique local
- Connaissance, suivi et promotion de l’offre immobilière artisanale, commerciale, foncière et industrielle du territoire
- Promotion du territoire et la prospection d’entreprises
- Gestion des Zones d’activités communautaires (Vente de terrain, entretien de zone (panneaux, végétaux…)
- Accueil et accompagnement des porteurs de projets selon la charte Cap’ Actif.
- Développer des actions de prospection de porteurs de projet ciblés.
- Mise en œuvre des actions communautaires à caractère économique (définition des projets, suivi des études, gestion administrative et financière des projets …)
- Travail en partenariat avec les collectivités locales, les organismes de développement économique (ARDTA, AuvergneLife, Cap Actif, CCI ….)
- Suivi de chantier technique et administratif

 L’animation et le suivi des actions liées à l’agriculture
- Connaissance et suivi du tissu agricole territoire.
- Mise en œuvre des actions communautaires en collaboration avec le Réseau d’Installation Foncier
- Participation au travail du Réseau Installation Foncier en Livradois Forez

Profil recherché

- Formation supérieure en développement local et aménagement du territoire / Economie
- Expérience dans le domaine du développement économique
- Bonne connaissance du monde de l’entreprise
- Capacité à travailler en équipe, sens des relations humaines, capacité d’initiatives, disponibilité.
- Capacités d'animation, conduite de réunions
- Connaissances informatiques requises.

Résumé de la mission

Sous l’autorité du Président du GAL et du Directeur du Pays, il aura pour
mission d’animer le GAL dans le cadre de la mise en oeuvre du programme
Leader.
Il travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe
technique du Pays, les techniciens des EPCI et le Comité de
Programmation.
Il aura pour charge de :
- assurer la mise en oeuvre du programme ;
- procéder à sa révision à mi-parcours ;
- animer, coordonner et favoriser la communication et la
diffusion du programme auprès des acteurs locaux ;
- accompagner la démarche d’émergence des projets ;
- assister les porteurs de projets dans l’élaboration de leur
dossier ;
- accompagner les opérateurs dans le suivi et la gestion ;
- assurer le suivi des dispositifs d’évaluation ;
- faciliter et assister à l’émergence des projets de coopération ;
- participer au réseau « Leader ».

Démarrage : 16 janvier 2012

Profil recherché

EXPERIENCE
- Animation et gestion de programmes Leader
- Participation à l’animation et à la gestion de programmes de
développement local (de préférence européen) en milieu rural

FORMATION
- BAC+4 / bac+5 dans le domaine du développement local ou forte
expérience

COMPETENCES EXIGEES
- Capacité d’animer un programme et des réseaux d’acteurs
très variés (publics, privés…) ;
- connaissance et maîtrise du fonctionnement des collectivités
et des dispositifs européens ;
- maîtrise du montage de projets multi partenariaux ;
- capacité rédactionnelle ;
- autonomie et sens de l’initiative ;
- rigueur organisationnelle ;
- maîtrise des outils informatiques, Osiris ;

Résumé de la mission

-Gestion de l’activité (suivi budgétaire – politique tarifaire – gestion et organisation du personnel
saisonnier, etc…)
-Promotion, commercialisation et animation de l’activité
-Relation avec l’ensemble des partenaires
- Entretien du parc de matériel roulant (15 vélos)
-Suivi de la mise en oeuvre de l’entretien de la plateforme ferroviaire (15 Kms de voie ferrée)
-Gestion et entretien des locaux et de leurs abords
-Mise en sécurité de la voie et des vélos et chargé de la Mise en OEuvre des Règles d’Hygiène et de
Sécurité (ACMO)
-Gestion des prestations annexes (buvette, ventes diverses, expositions)

Profil recherché

-Diplôme souhaité : BAC + 2 minimum
-Formations adaptées aux missions proposées (gestion des activités touristiques, etc.)
-Expériences souhaitées
-Sens des responsabilités
-Capacité d’organisation, d’initiative, de travail en équipe
-Aptitude à l’encadrement et à la gestion du personnel
-Fortes qualités relationnelles
-Disponibilités, mobilité (permis B exigé) et pratique de l’informatique (Word et Excel)